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Modele courrier demande heure de grossesse

Si vous êtes sûr que vous voulez travailler à temps partiel ou changer votre modèle de travail après votre retour du congé de maternité, vous voudrez peut-être discuter de cela dès que vous avez décidé de sorte que vous pouvez organiser la garde d`enfants et votre employeur peut faire des plans pour couvrir votre travail. Si votre demande de travail flexible est refusée sans raison valable, cela pourrait être une discrimination indirecte entre les sexes. Préparer la naissance de votre bébé est un moment passionnant mais stressant, surtout si c`est votre premier enfant. Vous devrez vous assurer que vous êtes entièrement préparé pour l`arrivée de votre petit haricot. Mais les premières choses, vous devez obtenir votre congé de travail approuvé pour s`assurer que vous êtes couvert par votre salaire légal pendant que vous êtes en congé-et avoir un travail à retourner. J`aimerais prendre congé à [insérer la date] pour un rendez-vous prénatal. Alors que je suis en congé s`il vous plaît contactez-moi via qui est patty.jones@email.com ou 555-555-1234. De cette façon, le bébé et moi ne sommes pas dérangés si endormi. (Si vous avez l`intention de travailler pendant le congé mentionner que ici). J`ai éprouvé quelques problèmes avec cela parce que [définir ce que le problème est, par exemple, les collègues semblent être rancune de temps de congé pour mes nominations prénatales ou aucun changement ont été apportés à mes conditions de travail et cela provoque des problèmes de santé ou je sens que je suis Trea injustement parce que j`ai dû prendre un certain temps de congé malade avec ma grossesse.] Un employeur ne peut pas tirer, nier un emploi, ou refuser une promotion à une femme en raison de sa grossesse ou des conditions liées à la grossesse aussi longtemps qu`elle peut exercer les fonctions principales de son travail. Note: un employeur n`est pas légalement tenu de rendre plus facile pour une femme enceinte de faire son travail. Les employées enceintes ne peuvent pas être forcées de prendre congé pendant qu`elles sont enceintes aussi longtemps qu`elles peuvent accomplir leurs tâches assignées de travail.

Si un employé est absent du travail en raison d`une affection liée à la grossesse et qu`elle récupère, l`employeur ne peut pas la forcer à rester en congé jusqu`à la naissance du bébé. Je vous écris pour demander l`occasion de vous parler de façon informelle d`un problème au travail qui a surgi au cours de ma grossesse. Note à l`employeur: les employés ont droit à un congé payé raisonnable pendant leurs heures de travail pour leurs soins prénatals. Les soins prénatals comprennent les scans, les rendez-vous et toutes les autres classes recommandées par un médecin agréé dans le cadre des soins prénatals de la femme. Le temps de congé comprend les déplacements raisonnables et le temps d`attente. Vous avez le droit de demander une preuve de grossesse auprès d`un médecin agréé et une preuve du rendez-vous, par exemple une carte de rendez-vous ou une lettre, pour tout sauf pour le premier rendez-vous. Cette rencontre est la première fois que vous allez dire à votre patron que vous êtes enceinte, mais ce n`est certainement pas la dernière fois que vous parlerez. Dans cette première conversation, dites à votre patron que vous partagerez un plan sur votre congé de maternité (le cas échéant) plus tard, et essayez de différer l`engagement à des détails sur les dates et autres logistique. Cela vous donne plus de temps et d`espace pour prendre en compte ces décisions importantes. En outre, bien que vous puissiez avoir une impulsion pour montrer que vous êtes responsable et réfléchie, il n`est en fait pas nécessaire de discuter de vos projets ou de la charge de travail lors de cette première conversation.